紅顏勝士多奇志，半邊天里寫春秋。作為社會發(fā)展的重要推動者，婦女始終是物質(zhì)與精神文明創(chuàng)造的脊梁；而“三八”國際婦女節(jié)這一全球性節(jié)日，凝聚著各國女性爭取公正、平等與可持續(xù)發(fā)展的高度共識。尤其在2025年——《北京宣言》通過30周年的歷史性節(jié)點(diǎn)，國際婦女節(jié)以“為所有婦女和女童：權(quán)利、平等、賦能”為主題，呼吁世界直面氣候危機(jī)與數(shù)字鴻溝等新型挑戰(zhàn)，將性別平等推向更深層的結(jié)構(gòu)性改革。
在這一背景下，建經(jīng)投資咨詢有限公司各分子公司以多維實(shí)踐回應(yīng)時代命題：從法律護(hù)航到健康管理構(gòu)建“權(quán)利防火墻”，以文化思辨擊碎刻板印象的“認(rèn)知玻璃”，通過職場賦能讓女性在身心解放中激發(fā)內(nèi)生動力——這些實(shí)踐不僅是對全球倡議的在地化詮釋，更以企業(yè)溫度詮釋了“不讓任何人掉隊(duì)”的深層意涵，展現(xiàn)出平等進(jìn)程從制度承諾向生命關(guān)懷的深刻轉(zhuǎn)向。
權(quán)利保障
構(gòu)筑法律與健康雙重防線
法韻護(hù)航，權(quán)益同行
春日，上海分公司與友康設(shè)計(jì)院聯(lián)合開展了一場名為“法韻啡香·巾幗華章”的活動?；顒右潦迹?strong style="box-sizing: border-box;">董事長黃志挺發(fā)表致辭，向所有女性員工致以節(jié)日祝福，并強(qiáng)調(diào)公司始終致力于推動性別平等，保障女性員工的權(quán)益與職業(yè)發(fā)展，同時表彰了2024年度“藍(lán)金十杰”最美女建經(jīng)人，彰顯女性員工的卓越貢獻(xiàn)。
黃志挺董事長提到，“三八”國際婦女節(jié)是婦女爭取公正、平等、和平與發(fā)展的節(jié)日。婦女是推動社會發(fā)展的重要力量，對婦女的投資不僅利于婦女本身，也會造福整個社會。他特別強(qiáng)調(diào)，國家領(lǐng)導(dǎo)人始終高度重視婦女事業(yè)，親自謀劃、部署、推進(jìn)婦女工作，以實(shí)現(xiàn)婦女全方位的發(fā)展進(jìn)步。
在回顧過去時，他表示，在黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我國婦女事業(yè)取得了舉世矚目的成就。建經(jīng)咨詢的廣大婦女同胞也展現(xiàn)出了深厚的國際情懷和社會責(zé)任感，不僅積極參與為聯(lián)合國難民署發(fā)起的捐款活動，還成立了“婦女和女童之家”，為她們提供了一個溫馨、安全的學(xué)習(xí)和成長環(huán)境。
建經(jīng)咨詢始終將性別平等納入發(fā)展戰(zhàn)略，他特別提到了公司去年成立的婦聯(lián)組織，這是從制度保障到文化培育的系統(tǒng)性突破。他高度評價了“藍(lán)金十杰”這一榮譽(yù)。藍(lán)，代表了沉穩(wěn)通透、開拓創(chuàng)新的性格；金，代表了高貴優(yōu)雅、剛毅堅(jiān)卓的品質(zhì)。“藍(lán)金十杰”榮譽(yù)稱號旨在彰顯優(yōu)秀女建經(jīng)人成熟穩(wěn)健的工作作風(fēng)，優(yōu)異卓群的業(yè)務(wù)質(zhì)量，更象征著在各個崗位上女建經(jīng)人堅(jiān)韌不拔，為企業(yè)、組織、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造耀眼價值的魄力與魅力。
藍(lán)金十杰
2024年度最美女規(guī)劃師
羅琛
2024年度最美女設(shè)計(jì)師
陳妮妮、盧洪源
2024年度最美女造價師
趙婉華、湯姍姍、葉紫君
2024年度最美女咨詢師
陳周慧
2024年度最美女招標(biāo)師
葉盼雪、夏汾汾、徐璐瑤、趙金丹
2024年度最美女項(xiàng)目管理師
孫莉、管毓姣、李海琴
2024年度最美女政工師
王琴、祁英杰、葉璐瑤
2024年度最美女品宣師
閆亭亭、王贏
2024年度最美女經(jīng)營師
張翊華
2024年度最美女律師
曹冬柳
在談到未來的展望時，他強(qiáng)調(diào)，建經(jīng)咨詢將繼續(xù)致力于打造一個公平、包容、和諧的工作環(huán)境，讓每個人都能夠在這里找到歸屬感和認(rèn)同感。他提出，要對建經(jīng)婦聯(lián)提出以法治思維筑牢權(quán)益保障防線、將性別平等意識融入建經(jīng)咨詢治理基因、建立“她智庫”經(jīng)驗(yàn)傳承機(jī)制等期望和建議。同時，他也對廣大女性同胞提出了幾點(diǎn)建議，包括做破界創(chuàng)新的先行者、以智慧尋找事業(yè)家庭的平衡點(diǎn)、永葆新時代女性的精神鋒芒等。
最后，黃志挺董事長以充滿激情和期待的話語結(jié)束了他的致辭：“回望建經(jīng)咨詢婦女事業(yè)的年輪刻度，每個足跡都沉淀著智慧的溫度；展望前方的星辰大海，每道航跡都承載著信念的重量。愿我們永葆‘但開風(fēng)氣不為先’的定力，在制度建設(shè)上錨定基準(zhǔn)線，在文化養(yǎng)成中澆筑同心圓，讓每位建經(jīng)女性能在職業(yè)長路縱情向前，在人生舞臺盡顯芳華?！?/span>他的致辭贏得了在場女性同胞的熱烈掌聲和共鳴。
建經(jīng)律所律師曹東柳則以鮮活案例為引，深入解讀《婦女權(quán)益保障法》與《婚姻法》，將晦澀法條轉(zhuǎn)化為職場女性“護(hù)身符”。互動環(huán)節(jié)中，女性員工們圍繞財(cái)產(chǎn)糾紛、職場歧視等話題展開思辨，法律意識如種子悄然生根。隨后，參觀青浦博物館與在藍(lán)金西郊音樂花園度過的茶歇時光，更讓女性在歷史與人文的浸潤中，感受自身與社會發(fā)展的深刻聯(lián)結(jié)。活動尾聲，公司贈予每位員工精美護(hù)膚品套裝，傳遞“美麗與智慧并存”的期許，亦為權(quán)利保障寫下溫情注腳。
健康維權(quán)，守護(hù)身心
建經(jīng)律所以“巾幗綻芳華·健康向未來”為主題，開啟一場職場女性的健康對話。律師田典艷以體檢數(shù)據(jù)為鏡，呼吁關(guān)注乳腺、甲狀腺等高發(fā)疾病，倡導(dǎo)建立健康檔案制度。李靜律師提出的“三維健康管理”引發(fā)共鳴：從工位瑜伽緩解脊柱壓力，到“壓力熔斷法”疏解情緒，再到同事互助小組的暖心提議，實(shí)用技巧為職場女性點(diǎn)亮健康燈塔。自由討論中，“每周健康便當(dāng)日”“五分鐘活力操”等金點(diǎn)子被納入年度關(guān)愛計(jì)劃?；顒右浴敖】荡蚩?0天”收尾，OH卡牌與呼吸法讓壓力可視化，承諾化為行動。這場研討會不僅是健康意識的覺醒，更是企業(yè)對女性身心關(guān)懷的鄭重承諾。
平等構(gòu)建
擊碎刻板印象的認(rèn)知玻璃
破繭成蝶，平等共進(jìn)
北京分公司的“破繭成蝶·她力量點(diǎn)亮未來”活動，以破冰互動打破沉默。女性員工在自我介紹中展露個性，團(tuán)隊(duì)凝聚力于笑聲中悄然生長。觀看“‘她’力量從來不止半邊天”紀(jì)錄片時，居里夫人、屠呦呦等先驅(qū)事跡讓現(xiàn)場肅然；隨后的“女性榜樣”知識問答，則將歷史榮光轉(zhuǎn)化為當(dāng)代激勵。微景觀制作環(huán)節(jié)成為創(chuàng)意與平等的交匯點(diǎn)：苔蘚為毯、多肉為林，一方方微觀世界在指尖誕生。作品陳列時，有人驚嘆于同事的巧思，有人感慨“女性之力本無邊界”。這場活動以平等為底色，讓每位女性在團(tuán)隊(duì)中找到歸屬，亦在創(chuàng)造中重識自我價值。
法韻護(hù)航，權(quán)益同行
義烏分公司的“女性力量，共筑美好”活動，以一場思想盛宴叩擊心靈。戴錦華與周軼君的跨界對話《女性是一種處境》，從文化視角剖析職場困境，為“破局思維”注入靈感。共讀《一間只屬于自己的房間》時，“500英鎊與一間帶鎖的房間”的隱喻引發(fā)熱議。有女性員工坦言：“職場中無形的邊界，需以專業(yè)與自信打破。”茶歇時分，圍繞“平衡術(shù)”與“自我表達(dá)”的討論愈發(fā)深入，女性的堅(jiān)韌與智慧在對話中流淌。平等不是口號，而是每個細(xì)節(jié)的尊重。這場共讀，讓思想成為打破桎梏的利刃，亦讓平等成為可觸摸的現(xiàn)實(shí)。
賦能進(jìn)階
催生破繭成蝶的內(nèi)生動力
灼灼芳華，力量綻放
三月芳菲始，杭州分公司借女神節(jié)之際，舉辦了“灼灼芳華·她力量成長計(jì)劃”特別活動?；顒蝇F(xiàn)場，玫瑰與永生花交織，美食與祝福共鳴。公司領(lǐng)導(dǎo)為員工送上節(jié)日禮包，內(nèi)含木梳、蜂蜜、護(hù)手霜及蠶絲眼罩，寓意職業(yè)與生活的平衡、奮斗的滋養(yǎng)、辛勤的呵護(hù)及休憩的留存。此外，專業(yè)花藝師指導(dǎo)女員工制作永生花作品，女員工們挑選花材、學(xué)習(xí)固花技巧與色彩搭配，全情投入到創(chuàng)作中。在靜謐專注的氛圍中，一朵朵絢爛的永生花在大家的巧手下誕生，不僅定格了個體創(chuàng)意與集體文化的交融瞬間，更寓意著職場女性在時光打磨中積淀的柔韌力量。此次活動不僅讓女性員工在忙碌的工作中得以放松與享受，更是一次心靈的洗禮與成長。
古韻新聲，定義自由
溫嶺分公司以“不被定義的她”為旗幟，在黃巖天空之城展開一場傳統(tǒng)與現(xiàn)代共振的覺醒之旅。晨霧中，八段錦的剛?cè)岵?jì)讓女性員工領(lǐng)悟“職場如養(yǎng)生，張弛需有度”；午后圍爐煮茶時，大家分享著各自的人生故事：有人講述從職場新人到團(tuán)隊(duì)管理者的蛻變，有人探討如何平衡家庭與事業(yè)，更有人以“不被年齡、身份定義”為切入點(diǎn)，鼓勵大家勇敢追求多元人生；暮色里的《追風(fēng)箏的人》讀書會，則將阿富汗女性的堅(jiān)韌與當(dāng)代職場困境交織，呂高工感慨：“書中的女性角色——無論是隱忍的索拉雅，還是堅(jiān)韌的瑪麗雅姆——都在困境中尋找著自己的價值。”活動以古法養(yǎng)生奠基、以深度對話破界、以文學(xué)共鳴升華，最終在云端合影中定格——每位女性手持書寫自我宣言的紙鳶，宣告“定義權(quán)只屬于自己”。這場跨越時空的對話，讓賦能不再是口號，而成為一場從身到心的革命。
花藝寄情，靜待綻放
臺州分公司以“權(quán)利、平等、賦能”為內(nèi)核，將國際婦女節(jié)化作一場藝術(shù)與關(guān)懷交織的盛宴。在花香盈室的會議室內(nèi)，專業(yè)花藝師帶領(lǐng)女性員工以花為媒，創(chuàng)作寓意深遠(yuǎn)的藝術(shù)作品。玫瑰象征對權(quán)利的尊重，百合傳遞平等的愿景，綠植則寓意個體潛能的蓬勃生長。有人以不對稱構(gòu)圖表達(dá)“打破常規(guī)”，有人用滿天星點(diǎn)綴“平凡中的璀璨”。每一束花的搭配不僅是審美的表達(dá)，更是對性別平等理念的具象化詮釋。活動特別設(shè)置的禮物贈送環(huán)節(jié)，以精巧禮盒承載公司對女性員工雙重角色的致敬——既認(rèn)可職場中的專業(yè)貢獻(xiàn)，亦關(guān)懷家庭中的默默付出。
烘焙時光，甜蜜破界
安徽分公司以“以愛為糖，烘焙巾幗風(fēng)采”為主題，將婦女節(jié)打造成一場充滿煙火氣的團(tuán)隊(duì)賦能之旅?；顒蝇F(xiàn)場，女性員工們化身“烘焙魔法師”，在奶香中調(diào)和嚴(yán)謹(jǐn)與創(chuàng)意，在攪拌、塑形中釋放壓力，將職場壓力揉進(jìn)面團(tuán)的柔軟，于歡聲笑語中凝聚共識，恰如裱花袋中流淌的奶油，勾勒出職場女性的多面精彩。當(dāng)?shù)案獗粩[上長桌，甜蜜不僅是味覺享受，更是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的成果。一位項(xiàng)目經(jīng)理笑言：“平衡配方火候，與管理項(xiàng)目異曲同工?！边@場活動以甜蜜為媒介，讓女性在松弛中積蓄能量，在協(xié)作中感受到團(tuán)隊(duì)溫度，更以創(chuàng)意實(shí)踐深化了對“她力量”的理解。
結(jié) 語
當(dāng)歷史的指針指向《北京宣言》通過30周年的坐標(biāo)，2025年國際婦女節(jié)以"權(quán)利、平等、賦能"為核心主題，既是對過往性別平等事業(yè)的回響，更是對未來變革浪潮的引領(lǐng)。在這個兼具歷史縱深與時代張力的節(jié)點(diǎn)上，建經(jīng)投資咨詢有限公司各分子公司以獨(dú)特的創(chuàng)意與溫度，將抽象的理念轉(zhuǎn)化為人文關(guān)懷的現(xiàn)場實(shí)踐，為全球性別平等事業(yè)注入了鮮活的企業(yè)注解。
從法律沙龍到烘焙課堂，從古韻新聲的自我宣言到以花喻志的藝術(shù)表達(dá)，這一系列活動展現(xiàn)了性別平等的多層次圖景：既要通過法律保障與健康管理夯實(shí)權(quán)利根基，也需要以文化解構(gòu)與認(rèn)知重塑推動平等的深層變革，更離不開通過藝術(shù)創(chuàng)造與身心賦能激發(fā)女性的內(nèi)生動力。正如指尖綻放的綠植與百合，性別平等不僅僅是制度化的土壤，更需要個體如種子般破土生長的勇氣；正如紙鳶上"定義權(quán)只屬于自己"的宣言，女性的解放不僅是社會規(guī)則的調(diào)整，更是每個生命對既定程式的主動突圍。這些實(shí)踐印證了聯(lián)合國婦女署提出的行動框架——當(dāng)權(quán)利保障、平等構(gòu)建與個體賦能形成閉環(huán)，性別平等才能從政策文本滲透至生活肌理。
站在《北京宣言》頒布三十載的里程碑前，全球性別平等事業(yè)既需要回望成就，更要直面挑戰(zhàn)。聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的滯后預(yù)警我們：在氣候變化加劇數(shù)字鴻溝的今天，仍有6.12億女性身處戰(zhàn)火，有數(shù)千萬女孩因系統(tǒng)性障礙失去教育機(jī)會。將女性的身心健康視為可持續(xù)發(fā)展的基石，把職場困境的解構(gòu)轉(zhuǎn)化為組織創(chuàng)新的契機(jī)，這是企業(yè)在推進(jìn)性別平等中不可替代的價值。
當(dāng)下，全球性別平等進(jìn)程已步入深水區(qū)，更需要多方力量的共鳴與協(xié)作。未來的道路仍然漫長，但當(dāng)我們凝聚法律保障之剛、人文關(guān)懷之柔、個體覺醒之光、組織創(chuàng)新之智，必能共同熔鑄成推動性別平等的磅礴之力。這不僅是企業(yè)對社會的反哺，更是人類文明向著更具包容性發(fā)展的必然選擇——因?yàn)檎鐨v史證明，對女性的每一次賦權(quán)，都是對整個人類文明體系的重構(gòu)與升級。
以三十載的積淀為基，以當(dāng)下的行動為錨，讓我們繼續(xù)編織這張由制度、文化和心靈共振構(gòu)成的立體網(wǎng)絡(luò)，讓每個女性都能在這張網(wǎng)絡(luò)中找到屬于自己的支點(diǎn)，讓"不讓任何人掉隊(duì)"的承諾真正轉(zhuǎn)化為每個清晨照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的曙光。這或許是對《北京宣言》30周年最深情的致敬，亦是對2030可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)最務(wù)實(shí)的回應(yīng)。
