近日，建經(jīng)投資咨詢有限公司義烏片區(qū)舉辦了第一期“薪火計劃”暨導師制人才結(jié)對啟動儀式。此次活動代表義烏片區(qū)導師制度的正式落地實施。這一制度的誕生，不僅體現(xiàn)了公司對人才培養(yǎng)的高度重視，更展現(xiàn)了建經(jīng)人對未來發(fā)展的堅定信心。
在莊重而熱烈的啟動儀式上，建經(jīng)義烏片區(qū)總經(jīng)理黃海明為導師們頒發(fā)了導師聘書，并發(fā)表了熱情洋溢的講話。他強調(diào)，導師制是公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的重要組成部分，旨在通過資深工程師的傳、幫、帶，幫助年輕骨干員工快速融入公司大家庭，提升專業(yè)技能，實現(xiàn)個人價值，體現(xiàn)了建經(jīng)文化的薪火傳承。
義烏片區(qū)項目管理部經(jīng)理黃貴青作為導師代表發(fā)言。他表示，導師們將不負重托，以高度的責任感和使命感，認真履行導師職責，為青年員工的成長提供全方位的支持和幫助。他們將以自己的豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識，為學員們指引方向、傳授經(jīng)驗，助力他們快速成長為公司的中堅力量。
義烏片區(qū)員工吳才鎬代表青年員工在儀式上積極表態(tài)，青年員工將虛心向?qū)I(yè)導師們學習，努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，不斷學習和進步，力爭在競爭激烈的行業(yè)領(lǐng)域中脫穎而出，成為業(yè)內(nèi)的佼佼者。
為了確保導師制度的有效實施，建經(jīng)公司制定了一套完善的導師培養(yǎng)計劃和考核機制。將通過定期的培訓課程和實踐操作，幫助新員工系統(tǒng)地掌握工程咨詢領(lǐng)域的知識和技能。同時，公司將通過對導師和學員的定期考核和反饋，確保雙方都能夠持續(xù)改進，不斷提升教學質(zhì)量和學習效果。
導師制的落地，不僅為年輕員工提供了寶貴的學習機會，也為建經(jīng)義烏片區(qū)的業(yè)務拓展注入了新的活力。相信在導師制的助力下，青年員工將迅速成長為公司的中堅力量，為建經(jīng)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。
